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柴裏煤礦熱電公司訂制“自助餐”按需施教提升全員技能
发布日期:2020-10-23 14:52:01
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近日,柴裏煤礦熱電公司6名青年職工結合自身技能短板,自主選擇經驗豐富的技術骨幹作爲各自的“私人助教”,簽訂了“師帶徒”協議,享受到了“私人訂制”的培訓服務。

爲提升職工綜合素質和崗位操作能力,該公司針對電力行業系統複雜、設備精密、技術含量高的實際,結合不同崗位特點,改變培訓模式,按照“幹什麽學什麽、缺什麽補什麽”的原則,通過“菜單+清單”的方式爲職工“私人訂制”培訓內容,真正使職工技能培訓做到了按需施教。

“董師傅,汽輪機進汽壓力過低,對汽輪機運行有什麽影響?”“進汽壓力低于設計值會讓汽輪機效率降低,在同一負荷下所需的蒸汽量增加,引起軸向推力增加……”連日來,該公司職工塗燕積極利用業余時間向自己的“私人助教”董經錄請教。

“‘菜單+清單’的培訓方式,讓我們在學技術的時候就像吃‘自助餐’一樣,想學啥點啥,想跟誰學就跟誰學。”運行車間職工郝永強說。

該公司針對特殊工種崗位的特點和技術需求,對關鍵崗位進行調查摸底,充分聽取各崗位職工意見,制訂了“菜單式”培訓計劃和方案,職工可靈活選擇培訓內容和時間,切實保障了培訓的針對性和實效性。“清單式”培訓則是授課人根據培訓對象的崗位、學曆、現場操作、應知應會知識掌握等情況,采取整理培訓要點、制訂項目清單的方式實施培訓,做到“一項目、一考核、一驗收”,真正實現教得到位、學得明白、用得娴熟。

“我們從技術培訓、選師帶徒、機制激勵等方面制訂詳細培養計劃,大力培養專業技術骨幹,確保讓職工熟練掌握專業技術。”該公司黨總支書記周兵介紹。

他們堅持爲職工優選“私人助教”,要求必須是連續兩年獲得技術比武冠軍的技術大拿或不少于10年專業崗位工作經驗的技術骨幹。師徒雙方簽訂合同後,采取專業技術輔導與職工自學、理論學習與實踐練兵相結合的培訓舉措,明確師帶徒“五帶一保一同”的考核措施,要求師帶徒不僅帶思想、帶作風、帶紀律、帶質量、帶業務技能提升,還要保安全、同獎懲。通過培訓模式的進一步優化,該公司迅速形成了徒弟用心學、師傅細心教的良好氛圍,全面掀起了學技術、鑽業務的熱潮。

(通讯员 马洪庆 张震)

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